Dix bonnes raisons de vous faire coacher !

Mieux vous comprendre : J’ai besoin, pour mieux comprendre mon mode de fonctionnement de la présence d’un autre. Il agit comme un miroir.
Clarifier vos idées : L’écoute active de l’autre favorise la verbalisation de ce qui est déjà en moi mais sous une forme confuse. Peu à peu, je simplifie, hiérarchise, organise.
Retrouver de la liberté : Dans un monde de performance, le coaching m’offre un espace où je peux me montrer plus vrai. C’est une condition nécessaire pour mieux gérer mon énergie, mon temps, mes priorités.
Apprivoiser vos émotions : Nous ne sommes pas maîtres de notre vie affective. Nous pouvons cependant apprendre à ne pas subir nos émotions. C’est vrai pour le trac, la colère, le stress.
Retrouver le sens de votre mission : J’ai tendance à enchainer les tâches, les « calls », les réunions tant mon rythme professionnel est soutenu. Le coach m’aide à retrouver le sens de tout cela. Ma motivation en dépend.
Développer votre potentiel : Comme chacun, j’ai des fausses croyances, des plafonds de verre, de fausses idées sur moi-même et sur les autres. Des freins. Le coach m’aide à les dépasser.
Être soutenu. Le coach ne fera pas à votre place. Mais il sera à vos côtés, dans le temps. Bienveillant sans être complaisant, il vous donnera les outils dont vous avez besoin pour être acteur de votre changement.
Développer votre créativité : Le coach vous aidera à élargir vos perspectives, à déjouer vos biais, à déceler des opportunités. Il sera la caisse de résonance de vos intuitions. Il vous aidera à oser.
Augmenter votre capacité à manager : Un manager qui a été coaché est beaucoup plus à même de devenir un manager-coach pour son équipe. Il sait mieux écouter, questionner, reformuler, autonomiser, déléguer, motiver.
Agir : Le processus du coaching est « orientée action ». L’efficacité d’un coaching se mesure concrètement. Le coach vous aide à rester concentré, quelles que soient les difficultés, jusqu’à ce que vous ayez atteint votre objectif.